关于“医院出去学习是否要扣绩效”的问题，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到具体医院的管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 医院管理制度角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理制度，对员工的学习、培训等活动进行安排和管理。
   • 如果医院的管理制度中明确规定了员工外出学习期间绩效的发放标准或扣除规则，那么员工应当遵守这一规定。
   • 建议：员工在参加外出学习前，应仔细阅读并了解医院的相关管理制度，特别是关于绩效发放和扣除的部分，以避免不必要的纠纷。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工外出学习期间绩效的发放或扣除情况，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同未明确约定：则医院不能单方面决定扣除员工的绩效，除非这一行为符合法律法规的规定或得到了员工的同意。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效、培训、学习等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若医院无正当理由扣除员工绩效：可能构成违法克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 但需注意：如果员工外出学习期间确实未提供正常劳动（如因个人原因请假、旷工等），或者学习内容与工作无关且未经医院同意，那么医院可能根据内部规定或劳动合同约定扣除部分或全部绩效。
   • 建议：员工在遇到绩效扣除问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后与医院进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结与建议：

• 医院出去学习是否要扣绩效，取决于医院的管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
• 员工在参加外出学习前，应仔细了解医院的相关管理制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到绩效扣除问题，员工应首先与医院进行沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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