关于疗休假（这里假设您指的是病假性质的疗休，因为通常疗休假可能涉及因健康原因的休息）是否要扣绩效工资的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定一套完善的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假（或疗休假）的处理方式，包括是否扣除绩效工资。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么您在请病假时，您的绩效工资应不受影响。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资（包括绩效工资）的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应严格按照劳动合同的约定执行。
二、实际执行情况
在实际操作中，不同公司对于病假期间绩效工资的处理方式可能有所不同：
全额发放绩效工资：
- 在一些公司，即使您请病假，只要您的工作表现一直良好，且病假时间不长（如几天或一周内），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
按出勤比例发放：
- 另一种常见的做法是，根据您的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果您当月请了几天病假，那么您的绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。
不发放绩效工资：
- 在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者您请病假的时间较长（如超过一个月），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。
- 绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
总结与建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的考勤和薪酬管理制度，了解病假期间绩效工资的具体处理方式。
- 核对劳动合同：其次，核对您的劳动合同，看其中是否有关于病假期间绩效工资的具体约定。
- 与公司沟通：如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。