休丧假期间是否要扣绩效工资，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则休丧假期间扣绩效工资是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
基本工资保障：
- 依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应酌情给予一至三天的婚丧假，并在此期间照发工资。此处的“工资”通常包含基本工资、岗位工资等固定部分，为员工的丧假权益提供了法律保障。虽然该规定主要针对国营企业，但在实际操作中，其他性质的企业也往往参照执行，确保员工在休丧假期间的基本工资不受影响。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强调了劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利。
绩效工资的特殊性：
- 绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资组成部分。法律并未明确规定丧假期间是否应发放绩效工资，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。
公司规定与劳动合同层面
公司规章制度：
- 公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果规章制度中关于丧假扣绩效工资的规定显失公平或违反法律法规，员工有权提出异议并要求调整。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。
实际操作与人性化处理层面
- 在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
维权途径与建议
- 如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。
总结与建议：
休丧假期间是否扣绩效工资，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和待遇，以便在遇到问题时能够及时应对。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。