针对您提出的“正常休息公司不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这是您的合法权益，单位应当予以保证。如果公司因工作需要不能安排您年休假，那么必须征得您的同意，并且对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
现在，如果公司不同意您的正常休假申请，您可以按照以下步骤处理：
与公司沟通：
- 首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的休假意愿和法律依据。
- 尝试了解公司拒绝休假的具体原因，看是否有其他解决方案或调整休假的可能性。
提出书面申请：
- 如果口头沟通无果，建议您向公司提交书面休假申请，并附上相关法律依据，以正式记录您的请求和公司的回应。
寻求内部调解：
- 如果公司仍然拒绝，您可以寻求公司内部的调解机制，如工会或员工代表等，以寻求更公正的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，如休假申请记录、公司拒绝的证明、工资单等。
- 仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁委员会的裁决。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，与公司保持良好的沟通和合作关系，以共同促进工作环境的和谐与稳定。