结论：针对三年前员工上了几天班就不干了现在要工资的情况，能否获得工资以及获得多少工资，主要取决于员工是否实际提供了劳动、双方是否有明确的约定以及是否超过了诉讼时效等因素。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 实际提供劳动的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。因此，如果员工确实上了几天班，那么这几天的工资，用人单位是应当支付的。
   • 工资的具体数额，如果双方有明确的约定（如日工资标准），则按照约定支付；如果没有约定，则参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 双方约定的情况：

   • 如果双方在员工入职时或工作过程中，对工资支付有明确的约定（如试用期工资、离职时工资结算方式等），那么应当按照约定来执行。
   • 需要注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。

3. 诉讼时效的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在这个案例中，员工三年后才主张工资，很可能已经超过了诉讼时效。但是，如果员工能够证明存在时效中断或中止的情形（如向用人单位主张过权利、用人单位承诺支付等），则可能不受一年时效的限制。
   • 特殊情况：如果员工在离职后一直向用人单位主张工资，或者用人单位在离职时承诺支付但未履行，且员工有相关证据证明，那么即使超过了通常的诉讼时效，也可能被认定为时效中断或中止，从而有权要求支付工资。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果确实认为用人单位拖欠了工资，应当尽快收集相关证据（如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等），并向用人单位提出主张。
   • 如果用人单位拒绝支付，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需要注意的是，由于时间已经过去三年，员工需要证明存在时效中断或中止的情形，否则可能面临败诉的风险。
   • 对于用人单位而言，如果确实存在拖欠工资的情况，应当尽快与员工协商解决，避免不必要的法律纠纷。同时，也应当加强内部管理，确保工资支付的及时性和准确性。

总结与进一步思考：在这个案例中，员工能否获得工资以及获得多少工资，取决于多个因素的综合考量。如果员工能够证明自己实际提供了劳动、双方有明确的约定且未超过诉讼时效（或存在时效中断/中止的情形），那么员工有权要求用人单位支付相应的工资。如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。