公司取消员工月休假，补偿工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司因生产经营需要取消休假，且无法安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若公司直接取消月休假且未安排补休，需按员工日工资的200%支付加班费。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），加班费=日工资×200%×取消休假天数。
   示例：员工月工资6000元，取消2天休假且未补休，加班费=6000÷21.75×2×2≈1103元。

2. 若公司违法取消法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排年休假的，经员工同意后可不安排，但需按员工日工资的300%支付年休假工资报酬（含正常工资）。若公司未履行法定程序直接取消，员工可主张300%工资补偿。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天，补偿金=日工资×300%×取消年休假天数（扣除已支付部分）。
   示例：员工应休5天年休假，公司未安排且未补偿，补偿金=6000÷21.75×5×300%≈4138元（含正常工资，实际需支付额外200%）。

3. 若公司通过规章制度单方面取消休假且未协商
   若公司规章制度违反法律强制性规定（如完全剥夺休息权），员工可主张权利。此时需先通过劳动仲裁确认制度违法性，再要求公司支付加班费或恢复休假。补偿标准参照上述情形，但需以仲裁或诉讼结果为准。

关键提醒：

• 公司取消休假需与员工协商一致，单方面取消可能涉嫌违法。
  
• 员工应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 若公司以“调休”名义取消休假但未实际安排，仍需支付加班费。
  

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