公司取消员工月假，补偿工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司取消月假但安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如月假）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若公司已安排补休（如后续调休），则无需额外支付加班费，但需确保补休时间与加班时间对等，且员工实际享有休息权益。

2. 若公司取消月假且未安排补休
   此时公司需支付加班费，计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 加班费金额：日工资×200%×取消月假的天数。
     例如，员工月工资6000元，取消2天月假且未补休，则加班费为：6000÷21.75×2×2≈1103元。

3. 若月假属于法定假日（如部分地区规定的特殊休息日）
   若月假被纳入法定假日范畴（需结合地方性法规判断），公司取消则需支付300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，某地规定每月特定日期为法定假日，公司取消1天，则需支付：日工资×300%×1天。

关键提醒：

• 公司单方面取消月假可能涉嫌违法，员工可先与公司协商补休或加班费；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对月假有特殊规定（如部分省份规定每月额外休息日），需结合当地政策综合判断。
  

如有具体案例细节（如月假性质、公司通知方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。