您遇到的实际工资与约定工资不符的情况，可按以下步骤处理：
- 核查工资构成与扣除项目
首先需确认劳动合同中约定的工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等）及发放条件。若公司以合法理由扣除（如社保、个税、考勤扣款等），需核对扣除金额是否符合法律规定。例如：
- 社保个人缴纳部分通常为工资的8%（以当地政策为准）；
- 个税按累计预扣法计算，可通过“个人所得税”APP查询；
- 考勤扣款需符合公司规章制度且不违反最低工资标准。
若扣除项目无合法依据或金额超标，可要求公司补发差额。
- 与公司协商并留存证据
若核查后仍存在差额，建议通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确询问工资差异原因，并要求公司出具工资明细单。沟通时需注意：
- 保留劳动合同、工资条、银行流水等证据；
- 避免口头协商，确保所有沟通记录可追溯；
- 若公司拒绝沟通或拖延，可进一步采取法律手段。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在1年内提出），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。需准备以下材料：
- 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据；
- 公司未足额发放工资的证据（如沟通记录、工资明细差异等）；
- 身份证明及仲裁申请书（需明确诉求，如补发工资、经济补偿等）。
劳动仲裁为免费程序，裁决后若公司不履行，可申请法院强制执行。
温馨提示：若公司存在恶意拖欠工资行为，可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您有权解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。建议根据实际情况选择合适方式维权，如有疑问可随时向我咨询。