签了解除劳动合同合同没有写赔偿离职表写写有赔偿可以吗-武侠律师

签了解除劳动合同合同没有写赔偿离职表写写有赔偿可以吗-武侠律师｜法行宝

2025-12-30 合同纠纷

核心结论：在解除劳动合同的情境中，若合同未写明赔偿而离职表上写有赔偿，该赔偿条款的效力及具体适用需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

合同与离职表的关系
- 合同为主，离职表为辅：劳动合同是双方劳动关系的基础，其内容具有法律约束力。离职表通常作为劳动合同解除的辅助文件，用于记录离职的相关事宜。若合同中未提及赔偿，而离职表上写有赔偿，这并不意味着赔偿条款自动生效。离职表上的赔偿条款需经双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，方能成为有效条款。
- 离职表条款的效力：若离职表上的赔偿条款是双方在平等、自愿的基础上协商达成的，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有法律约束力。反之，若离职表上的赔偿条款存在欺诈、胁迫等情形，或者违反法律法规的强制性规定，则该条款可能被认定为无效。
赔偿条款的合法性
- 合法赔偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，若存在违法解除、未支付经济补偿等情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。若离职表上的赔偿条款符合法律法规的规定，且双方均同意，则该赔偿条款是合法的。
- 非法赔偿：若离职表上的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者支付不合理的违约金、赔偿金等，则该条款是无效的。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
- 核对合同与离职表：在签署离职表前，劳动者应仔细核对合同与离职表上的内容，确保双方对赔偿等关键条款达成一致。若发现离职表上的赔偿条款与合同不符或存在疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 保留证据：劳动者在签署离职表时，应保留好相关证据，如离职表原件、劳动合同复印件等。以便在后续发生纠纷时，能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者对离职表上的赔偿条款存在争议或不确定其法律效力，可以向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中未约定解除劳动合同的赔偿事宜，但在离职表上用人单位单方面写明了赔偿金额和支付方式。若劳动者认为该赔偿条款不合理或存在争议，可以拒绝签署离职表或要求用人单位修改赔偿条款。若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金。若双方对赔偿事宜存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能后果：若离职表上的赔偿条款被认定为无效或存在争议，用人单位可能面临支付额外赔偿、承担法律责任等后果。劳动者则可能因未获得应有的赔偿而遭受经济损失。因此，双方在签署离职表时，应谨慎对待赔偿条款的约定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“解除劳动合同协议书但是没写赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：如果解除劳动合同协议书中没有写明赔偿事项，劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付赔偿金。具体处理方式需根据合同解除的原因及双方协商情况而定。接下来，从不同角度分析问题：法律规定下的赔偿权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，若由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，应支付经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准）。如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致合同解除，需支付经济补偿；若构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。采取针对性解决措施：补充协议协商：双方可就遗漏的赔偿条款签订补充协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等具体内容。申请仲裁或诉讼：若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。协商解除劳动合同的条件：双方依法建立的合法劳动关系。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利。协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。经济补偿金的计算：经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。最后，给出建议：在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试达成补充协议。如协商无果，可及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同协议书等，以便在需要时提供证明。

不可以以赔偿金未写为由拒绝办理离职手续。以下是具体分析：离职手续与赔偿金条款的独立性根据《劳动合同法》第五十条，离职手续（如工作交接、社保转移、档案转出等）是劳动者与用人单位的法定义务，与劳动合同中是否约定赔偿金条款无直接关联。即使解除协议中未明确赔偿金金额或支付方式，劳动者仍有义务配合完成离职手续，否则可能构成违法。赔偿金争议的解决途径若劳动者认为用人单位应支付赔偿金（如违法解除赔偿、经济补偿等），但协议中未约定，可通过以下方式主张权利：协商补充：与用人单位重新协商赔偿金额及支付方式，并签订补充协议；劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定赔偿；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。但需注意：拒绝办理离职手续不会影响赔偿金主张，反而可能因未履行法定义务被用人单位追究责任（如赔偿损失）。未写赔偿金的法律后果若解除协议中未约定赔偿金，但用人单位实际应支付（如符合《劳动合同法》第四十六条、第八十七条等情形），劳动者仍有权要求支付。但若协议中明确放弃赔偿金权利（如“双方无其他争议”条款），则可能被认定为劳动者对自身权利的处分，需结合具体条款和协商过程判断效力。建议行动步骤：先办理离职手续：避免因拖延被用人单位反诉，同时保留工作交接、离职证明等证据；书面主张赔偿金：通过邮件、短信等方式向用人单位明确要求支付赔偿金，并留存沟通记录；咨询专业意见：若赔偿金额较大或争议复杂，可进一步向我咨询，我会结合协议文本和实际情况分析维权策略。离职手续与赔偿金主张是两个独立法律问题，建议优先履行法定义务，再通过合法途径主张权利。

结论前置：在离职通知书上可以写要求赔偿，但能否得到支持需结合具体情况判断，且离职通知书并非主张赔偿的正式法律文件，建议通过正式法律途径主张权益。以下从不同角度详细分析：一、离职通知书上写要求赔偿的合法性离职通知书本质上是员工向用人单位发出的解除劳动合同的通知，其核心内容是告知用人单位解除劳动合同的意愿及时间。从法律形式上看，离职通知书并非主张赔偿的正式法律文件，如劳动仲裁申请书或民事起诉状等。然而，这并不意味着离职通知书上不能写要求赔偿的内容。员工在离职时，有权就未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，向用人单位主张相应的赔偿或补偿。因此，在离职通知书上写要求赔偿，从形式上并不违法。二、离职通知书上写要求赔偿的效力虽然离职通知书上可以写要求赔偿，但其效力需结合具体情况判断。关键在于员工能否提供充分的证据证明其主张的赔偿事项及金额。例如，若员工主张因未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿，需提供证明劳动关系存在及未签订劳动合同的证据；若主张因用人单位违法行为导致离职而要求经济补偿，则需提供用人单位违法行为的证据及离职原因的证明。三、离职通知书上写要求赔偿的注意事项明确赔偿事项及金额：员工在离职通知书上写要求赔偿时，应明确赔偿的具体事项（如双倍工资、经济补偿等）及金额，以便用人单位清楚了解员工的主张。保留相关证据：员工应保留与赔偿事项相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、未签订劳动合同的证明等，以备在后续的法律程序中使用。考虑法律程序：离职通知书并非主张赔偿的最终法律文件。若员工与用人单位就赔偿事项无法达成一致，员工应通过劳动仲裁或民事诉讼等正式法律途径主张权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提交充分的证据证明其主张，并遵循相应的法律程序。四、未签订劳动合同的特殊情况针对您提到的“没签合同”这一特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您因未签订劳动合同而离职，并在离职通知书上写要求双倍工资赔偿，这一主张在法律上是有依据的。但同样，您需提供证明劳动关系存在及未签订劳动合同的证据，以支持您的主张。建议：虽然离职通知书上可以写要求赔偿，但考虑到其并非正式的法律文件，且赔偿主张的效力需结合具体情况判断，我建议您在离职时，若与用人单位就赔偿事项无法达成一致，应及时咨询专业律师（即向我咨询），通过正式的法律途径主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“解除终止劳动合同没写补偿能签吗”这一问题，我的回答如下：结论：解除终止劳动合同中未明确写明补偿条款时，劳动者应谨慎签署。建议与用人单位就补偿事宜进行协商，并明确写入合同中，以保障自身权益。分析说明：合同内容的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关规定，劳动合同中应包含用工单位的名称、劳动报酬、保险福利待遇、解除劳动合同原因等事项。因此，补偿条款作为劳动合同的重要组成部分，对于保障劳动者的权益具有重要意义。未写明补偿条款的风险：如果解除终止劳动合同中未明确写明补偿条款，一旦双方就补偿问题产生争议，劳动者可能面临无法获得应有补偿的风险。因为，在没有明确约定的情况下，用人单位可能会以合同未约定为由拒绝支付补偿。如何应对：协商：劳动者可以与用人单位就补偿事宜进行协商，明确补偿的金额、支付方式等细节，并要求将补偿条款写入劳动合同中。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向专业律师咨询如何维护自身权益。保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维权。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，即使劳动合同中未明确写明补偿条款，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。但为了避免争议和纠纷，建议劳动者在签署劳动合同时务必明确补偿条款。综上所述，解除终止劳动合同中未写明补偿条款时，劳动者应谨慎签署，并与用人单位就补偿事宜进行协商。如果协商无果或遇到其他问题，可以及时向专业律师咨询以维护自身权益。

针对您提出的“解除劳动合同没写补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当公司解除劳动合同时，如果合同中没有明确写明补偿条款，这并不意味着您就无法获得相应的经济补偿。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付给劳动者一定的经济补偿金，具体标准一般是工作满一年的支付一个月工资，工作满半年但不足一年的按一年计算支付半个月工资。针对这种情况，您可以采取以下几种方式来处理：双方协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确解除劳动合同的原因，并就经济补偿事宜达成一致。这是最为直接且高效的方式，有助于维护双方的良好关系。申请仲裁调解：如果双方协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁调解。仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对双方的经济补偿争议进行调解，并作出具有法律效力的裁决。起诉到法院：如果仲裁调解也无法解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择将争议起诉到法院。法院会根据事实和法律，对案件进行审理，并作出最终的判决。此外，我还想提醒您注意以下几点：确认解除原因：在处理经济补偿问题时，首先要明确劳动合同解除的原因。如果是劳动者主动解除的，那么通常不存在赔偿问题；但如果是用人单位违法解除的，那么劳动者有权要求相应的经济补偿。保留相关证据：在处理争议过程中，保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如解除通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司解除劳动合同没写补偿时，您可以通过双方协商、申请仲裁调解或起诉到法院等方式来处理。同时，也要注意确认解除原因、保留相关证据并了解法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：签了离职申请但没签解除劳动合同，是否能拿赔偿需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否存在法定过错情形以及未签劳动合同的时间长度。以下是具体分析：一、可获得赔偿的情况双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：若您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，即使已签离职申请，您仍有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职前一日（或满一年前一日，以较早者为准）的双倍工资差额。例如，若您工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体分析：若您因用人单位存在法定过错情形而离职，即使已签离职申请，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。二、不可获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况若您主动离职且用人单位不存在法定过错情形，您通常无法获得经济补偿金，但仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、不可获得赔偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。具体分析：如果您在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此您通常难以主张任何形式的赔偿。四、维权建议证据收集：您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水、离职申请等，以备不时之需。协商与调解：在发现权益受损后，您首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。仲裁与诉讼：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年6月1日签了离职申请但未签解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付2024年2月1日至2024年6月1日（共4个月）的双倍工资差额。若公司存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您还有权要求公司支付经济补偿金。进一步思考：在处理此类纠纷时，您需充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签了解除劳动合同协议书后，若协议书没写赔偿，劳动者应根据具体情况判断用人单位是否有支付经济补偿的义务，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析：一、无需支付补偿的情形劳动者主动提出解除：如果解除劳动合同是由劳动者主动提出的，并且双方协商一致，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。此时，协议书中未写明赔偿内容是合理的。二、应当支付补偿的情形在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，若协议中未写明，劳动者有权依法维权：用人单位提出协商解除：若解除劳动合同是由用人单位提出的，并且双方协商一致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非过失性辞退：包括因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情形，用人单位进行经济性裁员时，应支付经济补偿。劳动合同期满终止：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。三、维权方法与途径与单位协商：发现协议中没有赔偿内容，劳动者应及时与用人单位沟通，说明法律规定的应补偿情形，要求签订补充协议明确补偿细节。咨询专业机构：若劳动合同中无相关规定或规定不明确，劳动者可咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律规定和操作流程。向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付经济补偿。申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的诉求合理且合法。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明自己的诉求合理且合法。及时行动：劳动者应注意时效性要求，避免错过维权的最佳时机。后续行动建议：若劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护自己的权益。在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。综上所述，签了解除劳动合同协议书后，若协议书没写赔偿，劳动者应根据具体情况积极采取相应措施，依据法律法规主张自己的权益。

关于签了辞职书但没签解除合同是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况和用人单位的行为。以下是从不同角度进行的分析：若用人单位存在过错，如未依法签订劳动合同或违反其他法定义务：双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。经济补偿金：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形：在这种情况下，你通常无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。若工作不满一个月即辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，如果你在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与你签订书面劳动合同，你通常难以主张任何形式的赔偿。维权建议：证据收集：无论哪种情况，你都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。协商与调解：在发现权益受损后，首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。仲裁与诉讼：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结：签了辞职书但没签解除合同是否有赔偿，取决于用人单位是否存在过错以及你的辞职原因。如果用人单位存在过错，你通常有权要求赔偿；如果因你自身原因或双方协商一致导致辞职，则可能无赔偿。在实际情况中，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签定劳动合同离职时写有事可以有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：员工主动辞职且无用人单位违法行为的情况：结论：通常无法获得经济补偿，但可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：若您于2024年1月1日入职，公司至2024年12月31日仍未与您签订劳动合同，则您可以要求公司支付2024年2月1日至2024年12月31日期间的二倍工资差额。因用人单位违法行为而被迫辞职的情况：结论：除可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿外，还可要求经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了2年零3个月，公司未与您签订劳动合同且未依法缴纳社保，您因此提出辞职，则公司需向您支付2.5个月工资的经济补偿，同时您还可主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。不能获得赔偿的情形：结论：若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。特殊情况：如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。建议与注意事项：保留证据：无论何种情况，您在主张权益时都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，以便在必要时进行举证。及时咨询：在实际操作中，若您对自身权益或法律风险存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，没签定劳动合同离职时是否有赔偿，需根据您离职的具体原因及用人单位的实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。