公司是否需要承担责任，取决于具体情况，包括砸人者的身份、行为性质以及公司是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：

一、砸人者为公司员工的情况

1. 职务行为：如果砸人行为是员工在执行工作任务过程中发生的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，公司可能需要为员工在执行职务过程中的砸人行为承担赔偿责任。但公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。

2. 非职务行为：如果砸人行为并非员工在执行工作任务过程中发生，而是员工个人行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司可能需要承担一定的管理责任，例如，如果公司明知员工有暴力倾向或存在其他安全隐患，而未采取必要措施进行防范，公司可能因未尽到管理义务而承担一定的责任。

二、砸人者为非公司员工的情况

1. 公司未尽到安全保障义务：如果砸人者是进入公司场所的非公司员工，且公司未尽到安全保障义务，例如，未设置合理的安保措施、未及时制止暴力行为等，导致他人受到损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”

2. 公司已尽到安全保障义务：如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，例如，设置了完善的安保措施、及时制止了暴力行为等，但砸人者仍然实施了砸人行为，导致他人受到损害，公司通常不需要承担赔偿责任。此时，赔偿责任应由砸人者自行承担。

三、特殊情况下的责任承担

1. 公司存在过错：如果公司存在过错，例如，对砸人者的行为存在过错引导或默许、未及时报警或采取其他必要措施等，导致损害结果扩大，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 砸人者无民事行为能力或限制民事行为能力：如果砸人者是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且公司未尽到监护或管理义务，导致他人受到损害，公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要根据具体情况进行判断。

建议：

• 公司应加强安全管理：无论砸人者是否为公司员工，公司都应加强安全管理，设置合理的安保措施，及时制止暴力行为，以尽到安全保障义务。
• 及时报警并保留证据：如果发生砸人事件，公司应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
• 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律责任问题，建议公司及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

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