见习协议本身通常不会影响应届生的身份，但具体是否影响需结合协议内容、签订时间及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、见习协议与应届生身份的基本关系
应届生身份的定义：
- 应届生一般指即将毕业但尚未拿到毕业证，或者已经毕业但在择业期内（通常为两年，具体以当地政策为准）未落实工作单位的学生。
见习协议的性质：
- 见习协议是用人单位与见习人员之间就见习事项达成的协议，它不同于劳动合同，主要目的是为见习人员提供实践机会，帮助其提升职业技能和就业能力。
二、见习协议可能影响应届生身份的情况
协议内容中的就业承诺：
- 如果见习协议中明确约定了见习期满后直接录用为正式员工，或者见习期间享受与正式员工相同的待遇等，这可能被视为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份。但这种情况较为少见，且需具体协议内容而定。
签订时间与毕业时间的关系：
- 如果见习协议是在毕业前签订的，且见习期跨越了毕业时间，那么需要关注协议中是否对毕业后的就业安排有明确约定。如果约定了毕业后直接入职，那么可能会影响应届生身份。
- 如果见习协议是在毕业后签订的，且见习期较短，未超过择业期，且协议中未对就业有明确承诺，那么通常不会影响应届生身份。
当地政策的影响：
- 不同地区对于应届生身份的认定和保护政策可能有所不同。有些地区可能更宽松，允许见习期间保留应届生身份；而有些地区则可能更严格，认为见习即视为已经就业。
三、建议与注意事项
仔细阅读协议内容：
- 在签订见习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于就业安排、待遇、期限等方面的约定，确保自己了解并接受这些条款。
咨询当地政策：
- 如果对见习协议是否影响应届生身份有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业指导机构，了解当地的具体政策和规定。
保留相关证据：
- 在见习期间，保留好与用人单位的沟通记录、协议文本等证据，以备不时之需。如果后续出现争议或纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，见习协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需结合协议内容、签订时间及当地政策来综合判断。如果你对见习协议或应届生身份有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。