针对您提出的“二建证书放在公司不给钱”的问题，这通常指的是公司将您的二建证书用于相关业务，但未按照约定支付您相应的证书补贴。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律依据与权益明确
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，这包括因您提供二建证书而应得的证书补贴。如果公司拖欠未支付，这构成了违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、解决步骤与建议
保留证据：
- 确保您有足够的证据证明公司拖欠了证书补贴，如公司发布的证书补贴政策文件、您与公司签订的劳动合同（如果其中包含了证书补贴的条款）、证书补贴报销单、多次讨要补贴的短信记录或邮件等。
正式书面沟通：
- 写一封正式的信函或邮件，详细阐述您的情况，包括证书补贴的种类、金额、拖欠的时间以及您的诉求。要求公司支付拖欠的证书补贴，并设定一个合理的支付期限。
联系上级领导或人力资源部门：
- 如果直接与公司财务部门沟通没有结果，您可以尝试联系财务部门以上的上级领导或者人力资源部门，说明情况并要求协助解决。
持续催促与沟通：
- 在不骚扰公司的前提下，通过短信或邮件继续催促公司支付补贴。每次沟通时，明确主题，并保留好这些沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然不支付拖欠的补贴，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解更具体的法律途径和维权策略。
劳动仲裁或法院起诉：
- 如果经过多次沟通仍无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，确保提供充足的证据来证明公司拖欠补贴的事实。
劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门会对公司进行一定的调查和处罚，并可能协助解决补贴问题。
三、注意事项与风险提示
- 时效问题：劳动仲裁时效一般为1年，自您权益受损之日起计算。请确保在时效期内申请仲裁或提起诉讼。
- 公司抗辩点：公司可能会主张补贴为“福利”而非工资，或声称已支付等。您需要用公司文件、报销单等证据来反驳这些抗辩。
- 执行风险：如果公司账户无资金，您可能需要申请查封其财产或将其列入失信被执行人名单来保障自己的权益。
四、类似案例参考
- 有员工凭公司《证书补贴通知》及签收单，通过仲裁成功追讨了证书补贴，并获得了额外的赔偿金。
- 也有员工在离职后，公司以“未满服务期”为由拒付补贴，但因无书面约定而败诉，法院判决全额支付。
综上所述，我建议您优先通过与公司协商和沟通来解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免过激的行为。希望这些建议能对您有所帮助。