公司不给一级建造师证书使用费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 案情分析

劳动者持有一级建造师证书，并与公司达成协议，允许公司使用其证书。然而，公司未按照约定支付证书使用费。这种情况实质上涉及到了劳动者的劳动报酬问题，因为证书使用费往往被视为劳动者提供特殊技能或资质所应得的报酬。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然证书使用费可能不以“工资”名义支付，但其性质上仍属于劳动者因提供劳动或服务而应得的报酬，因此同样受到劳动法的保护。
• 如果劳动者与公司之间存在劳动关系，并且证书使用费被明确为劳动报酬的一部分，那么公司未支付证书使用费的行为就构成了拖欠劳动报酬，劳动者可以依据相关劳动法律法规进行维权。

三. 处理流程

1. 协商解决

   • 建议：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，以及证书使用费的支付问题。通过沟通，了解公司未支付费用的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 生活实例：例如，劳动者可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并提出支付证书使用费的合理要求。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 建议：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉仍然没有效果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、证书使用协议、支付记录等，以证明公司未支付证书使用费的事实。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以依法向人民法院起诉请求保护自己的合法权益。
   • 建议：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。

四. 总结与建议

我建议劳动者在面对公司不给一级建造师证书使用费的情况时，首先尝试通过协商解决；如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉；必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供有力的证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。