核心结论：针对您二建证在另一公司而现公司不支付工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 明确劳动关系与证书挂靠情况

   • 首先，需要明确您与现公司以及证书所在公司之间的劳动关系。如果您的二建证挂靠在另一公司，但您并未与该公司建立实际的劳动关系（即未在该单位工作、未接受其管理、未由其支付工资等），而您与现公司存在实际的劳动关系，那么现公司不支付工资的行为就构成了违法行为。
   • 如果您与证书所在公司也存在劳动关系，且该公司也未支付您工资，那么您需要同时考虑与两家公司的工资支付问题。但根据您的描述，主要问题在于现公司不支付工资，因此我们重点分析这一点。

2. 与现公司协商

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与现公司进行协商，了解不支付工资的具体原因，并尝试达成和解协议，要求公司尽快支付工资。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报现公司的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据证明您与现公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。

6. 关于证书挂靠的风险提示

   • 需要注意的是，将二级建造师证书挂靠在非工作单位可能涉及违法行为，如“挂证”等。这种行为不仅可能面临行政处罚，还可能对您的职业生涯造成不良影响。因此，建议您尽快处理证书挂靠问题，确保自己的证书使用合法合规。

行动建议：

• 立即收集与现公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
• 尝试与现公司进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。
• 考虑处理证书挂靠问题，避免潜在的法律风险。

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