结论概述：针对您提出的“辞职了二建原公司不撤销，新公司怎么办”的问题，这主要涉及到二级建造师（二建）执业资格注册变更的问题。若原公司不配合撤销注册，您可以通过合法途径要求原公司配合，或向相关主管部门申请强制变更注册，以确保您在新公司能够正常执业。

详细分析：

1. 二建注册变更的法律依据：

   • 根据《注册建造师管理规定》等相关法律法规，二级建造师在变更执业单位时，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照规定办理变更注册手续。这是您的合法权益，也是您在新公司正常执业的必要条件。

2. 原公司不配合撤销注册的处理方式：

   • 协商沟通：首先，您可以尝试与原公司进行协商沟通，明确表达您希望办理二建注册变更的意愿，并要求原公司配合完成相关手续。在沟通过程中，您可以强调这是您的合法权益，也是原公司应尽的义务。
   • 法律途径：如果协商沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司履行配合办理二建注册变更的义务。或者，您也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 向主管部门申请强制变更：除了法律途径外，您还可以向相关主管部门（如住房和城乡建设部门）申请强制变更二建注册。在申请时，您需要提供与原公司解除劳动关系的证明、新公司的聘用合同等相关材料，以证明您符合变更注册的条件。

3. 新公司在此过程中的角色与责任：

   • 新公司作为您的新的执业单位，有义务协助您办理二建注册变更手续。如果原公司不配合，新公司可以与您一起与原公司进行协商沟通，或者提供必要的支持和协助，如出具聘用证明、协助准备相关材料等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果原公司拒绝配合办理二建注册变更手续，且您未通过合法途径解决，可能会导致您在新公司无法正常执业，甚至可能面临法律责任（如因未变更注册而在新公司执业被视为违规行为）。因此，建议您及时采取措施解决这一问题。

建议与行动指南：

• 及时沟通：首先与原公司进行友好沟通，明确表达变更注册的意愿和必要性。
• 准备材料：收集与原公司解除劳动关系的证明、新公司的聘用合同等相关材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，或者向相关主管部门申请强制变更。
• 保持合规：在变更注册过程中，确保所有行为都符合相关法律法规的规定，避免违规行为带来的法律风险。

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