结论：在工地与劳务公司签订合同的情况下，工人发生工伤的责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务公司、实际用工单位或您个人的责任。以下是对此问题的详细分析：
劳务公司作为用人单位的责任：
- 如果劳务公司是工人的直接用人单位，且工人是在为劳务公司工作时发生工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务公司应当承担工伤保险责任。这意味着劳务公司需要为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
实际用工单位的责任：
- 在某些情况下，劳务公司可能只是作为中介或派遣单位，将工人派遣至其他实际用工单位工作。如果工人在实际用工单位工作时发生工伤，且实际用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么实际用工单位也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是与劳务公司共同承担，也可能是根据具体情况单独承担。
您个人的责任：
- 关于您提到的“我的责任”，这主要取决于您在工伤事故中的具体角色和行为。如果您是劳务公司的负责人或管理人员，且您的行为（如疏忽管理、未提供必要的安全措施等）直接导致了工伤事故的发生，那么您个人可能需要承担一定的法律责任。然而，在大多数情况下，这种责任会由劳务公司作为法人实体来承担，除非您个人存在故意或重大过失。
- 另外，如果您与工人之间存在直接的雇佣关系（即您直接雇佣了工人，而非通过劳务公司），那么您将作为雇主直接承担工伤保险责任。
法律建议：
- 在处理此类工伤事故时，首先应确保工人的生命安全和健康得到及时救治。
- 随后，应尽快与劳务公司、实际用工单位（如存在）以及工人本人或其家属进行沟通，明确责任归属和赔偿事宜。
- 如果无法达成一致，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果劳务公司或实际用工单位拒绝承担责任，工人或其家属可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，各方需要提供证据来证明自己的主张，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等。
- 最终，法院或仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，确定责任归属和赔偿金额。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。