关于“厂里为什么请假扣那么多”的问题，这通常与工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规有关，以下从多个角度进行分析：
工厂规章制度：
- 工厂为了维护正常的生产秩序，往往会制定一套严格的规章制度，其中就包括请假制度。请假制度中可能规定了请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。如果员工未按照规章制度请假，或者请假未经批准擅自离岗，工厂可能会按照规章制度进行扣款，以维护制度的严肃性。
- 建议：员工在请假前，应仔细阅读工厂的规章制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合规定，避免不必要的扣款。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会对请假期间的工资待遇进行约定，比如请假期间是否发放工资、发放多少工资等。如果劳动合同中有相关约定，工厂按照约定进行扣款是合法的。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于请假和工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与工厂协商修改。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。如果员工因个人原因请假，且请假行为符合法律法规和工厂规章制度的规定，工厂不应无故扣款。但如果员工请假行为违反了法律法规或工厂规章制度，工厂有权按照相关规定进行扣款。
- 具体规定：例如，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些特定情况下，员工请假是不应被扣款的。然而，对于其他类型的请假（如事假、病假等），法律法规可能并未明确规定工资待遇，此时应依据工厂规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 建议：员工在请假前，应了解自己的请假类型是否属于法律法规保护的范畴，以及工厂对此类请假的具体规定。如果认为工厂的扣款行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
扣款计算方式：
- 如果工厂确实需要因员工请假而进行扣款，那么扣款的计算方式也应合理合法。一般来说，扣款金额应与员工请假的时间、岗位工资、工厂规章制度等因素有关。工厂不应随意设定扣款金额或比例，而应按照既定的规则进行计算。
- 计算公式示例（假设工厂规定事假每天扣款为日工资的20%）：
- 日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天）
- 扣款金额 = 日工资 * 20% * 请假天数
- 建议：员工在请假前，应向工厂了解具体的扣款计算方式，并确保自己的扣款金额符合这一方式。如果认为扣款金额不合理，可以与工厂进行协商或寻求法律援助。
总结来说，厂里请假扣款多的原因可能涉及工厂规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多个方面。员工在请假前应了解相关规定和约定，确保自己的请假行为合法合规，并避免不必要的扣款。如果认为工厂的扣款行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。