结论前置：离职前公司要求把年假休了，员工通常不能直接主张3倍折现，而是按照法律规定获得未休年假的2倍工资额外补偿（即实际支付300%，但扣除已支付的正常工作期间工资）。不过，具体情形还需结合当地法律法规及企业政策来综合判断。
一、一般情况下的年假折现规定
2倍工资额外支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于离职时未休完年假的员工，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这300%中，包含了员工正常出勤的100%工资和额外的200%补偿。因此，在已发放正常工资的情况下，单位实际上需要额外支付的是员工日工资收入的200%。
- 举例说明：假设员工日工资为300元，有5天年假未休，则单位应额外支付给员工的未休年假工资为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元中的200%，即1500元作为额外补偿（若未发放正常工资，则需支付3000元，其中包含正常工资1500元和额外补偿1500元）。
3倍工资的特殊情况：
- 3倍工资的支付通常与法定休假日安排劳动者工作相关，即支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，年假与法定休假日性质不同，离职时未休年假的折现一般不直接涉及3倍工资的支付。除非年假期间恰好包含法定休假日，且单位安排劳动者在该法定休假日工作，但这种情况较为罕见，且仍需遵循年假折现的一般原则。
二、具体情况分析
用人单位不安排或少安排年休假：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（即额外支付2倍工资作为补偿）。
解除或终止劳动合同时的折算：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准同样为日工资收入的300%（即额外支付2倍工资）。
三、注意事项
折算方法：离职年假的折算需严格按照上述公式进行，计算结果小数点后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
地区差异：具体的折算倍数和支付方式可能因地区差异而有所不同。例如，某些地区可能有特定的地方性法规或政策对年假折现进行更详细的规定。因此，员工在离职前应了解所在地区的具体法律法规。
企业政策：除了法律法规外，企业的规章制度或劳动合同中也可能对离职年假折现的工资倍数有明确约定。员工应仔细查阅相关文件，确保自身权益得到保障。如有不明确之处，应及时向我咨询。
四、建议
- 员工在离职前，应与公司沟通确认年假的安排情况，并了解公司关于年假折现的具体政策。
- 如果公司要求员工在离职前休完年假，但员工希望获得折现补偿，可以与公司协商并明确双方的权利和义务。
- 如遇公司拒绝支付未休年假工资或存在其他劳动争议，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休年假折现的工资倍数需根据具体情况确定，员工在离职前应充分了解相关法律法规和企业政策，以确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。