工资发放时间未到18点，并不意味着工资就不会发放。工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。只要用人单位在约定的或规定的时间内完成工资发放，即使发放时间未到18点，也不构成违约或违法行为。
工资发放时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这里的“按时”指的是按照劳动合同或规章制度中约定的时间，而非一个具体的时间点如18点。因此，只要用人单位在约定的时间内发放工资，无论具体是几点，都符合法律规定。
工资发放延迟的可能情况
银行处理时间：有时工资发放延迟可能是由于银行处理时间导致的。例如，用人单位在18点前提交了工资发放申请，但银行因系统处理、网络延迟等原因，导致工资未能在18点前到账。这种情况下，工资实际上已经发放，只是到账时间有所延迟。
用人单位内部流程：用人单位内部可能存在工资发放的审批、核对等流程，这些流程可能需要一定的时间。如果流程复杂或遇到特殊情况（如财务人员请假、系统故障等），可能导致工资发放时间延迟。
特殊情况：如遇到法定节假日、自然灾害等不可抗力因素，用人单位可能无法按时发放工资。但这种情况下，用人单位通常会提前通知劳动者，并说明延迟发放的原因和预计发放时间。
劳动者权益保护
如果用人单位无故延迟发放工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。具体来说：
拖欠工资的支付：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及利息（如果适用）。
经济补偿：如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动
与用人单位沟通：如果发现工资未按时发放，首先建议与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。
保留证据：如果用人单位无故延迟发放工资，劳动者应当保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工资发放时间未到18点并不意味着工资就不会发放。如果遇到工资延迟发放的情况，建议劳动者先与用人单位沟通了解原因，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。