若因拖欠工人工资被警察带走，首先应保持冷静，并立即采取以下措施来应对这一情况：
一、了解带走原因和法律依据
- 询问原因：被警方带走时，你有权询问带走的具体原因、所依据的法律条款以及可能面临的法律后果。警方通常会根据《治安管理处罚法》或《刑法》等相关法律规定采取相应措施，如刑事拘留、行政拘留或传唤。
- 要求出示文书：家属或代理人应第一时间向办案警察了解情况，并要求出示相关法律文书，如拘留通知书、传唤证等，以确保程序的合法性。
二、及时寻求法律帮助
- 委托律师：律师能够为你提供专业的法律帮助，包括会见当事人、了解案情、提供法律咨询及应对策略等。如果条件允许，应尽快联系自己的律师；若无自己的律师，可请求警方或相关部门提供法律援助信息。
- 法律咨询：在律师到来之前，你可以尝试了解一些基本的法律知识，以便更好地与律师沟通并理解自己的处境。
三、配合警方工作
- 如实回答：应如实回答警方的问题，不要隐瞒或提供虚假信息。隐瞒或提供虚假信息可能会加重你的法律责任。
- 提供材料：按照警方的要求提供相关信息和材料，如与拖欠工资相关的合同、账目等。这些材料有助于警方查明案件事实，并维护你的合法权益。
四、收集证据并准备辩护
- 回顾情况：回顾与拖欠工资相关的情况，收集任何可能证明你无罪或有减轻责任情节的证据。例如，你可以收集资金链断裂、管理不善等非恶意拖欠工资的证据。
- 准备陈述：准备一份详细的陈述，解释拖欠工资的原因及已采取或计划采取的补救措施。这有助于向警方和法院展示你的诚意和态度。
五、法律后果分析
- 一般违法情形：根据《治安管理处罚法》，若你在执法过程中有妨碍执法等行为，可能会面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
- 涉嫌犯罪情形：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。你可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。若单位犯此罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。但有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
六、综合建议与后续行动
- 保持冷静：面对这种情况，最重要的是保持冷静，不要惊慌失措或采取过激行为。
- 积极协商：积极与工人或其代表进行协商，寻求解决拖欠工资问题的方案。这有助于减轻你的法律责任，并维护你的声誉和信誉。
- 反思与改进：深刻反思自己的行为，确保未来不再发生类似问题。加强财务管理和风险控制，确保按时支付工人工资。
若你或你的亲友因拖欠工人工资被警察带走，请立即按照上述建议采取行动。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。