当您遇到拖欠工资的情况，想要向警察说明时，可以按照以下思路和要点进行：

一、明确警察在拖欠工资问题中的角色与职责

1. 一般情况：拖欠工资本质上属于劳动纠纷范畴，警察的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，对于普通的劳动纠纷并不具备直接处理和强制追讨工资的职能。因此，在一般情况下，单纯找警察可能无法从根本上解决工资拖欠问题。

2. 特殊情形下的介入：

   • 暴力威胁等紧急情况：若您在讨要工资过程中遭遇用人单位或相关人员的暴力、威胁等危害人身安全的行为，报警后警察能够及时出警制止暴力行为，保护您的人身安全，并依法处理实施暴力的人员。此时，您应向警察详细说明遭遇暴力威胁的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、暴力行为的具体表现等。
   • 恶意欠薪构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警察可以介入调查，依法追究用人单位负责人的刑事责任。您若掌握用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的证据，应向警察如实说明。

二、向警察说明拖欠工资情况的具体要点

1. 陈述基本事实：向警察说明您所在的工作单位、工作职位、拖欠工资的起止时间、拖欠的工资数额等基本情况。例如：“我于[入职时间]在[公司名称]担任[职位]，从[拖欠起始时间]开始，公司就拖欠我的工资，至今已拖欠[具体金额]元。”

2. 说明讨薪过程及遭遇：如果您在讨薪过程中与用人单位发生了冲突，或者遭遇了用人单位的暴力威胁、恶意逃匿等情况，应详细向警察说明。比如：“我在讨要工资的过程中，多次与用人单位沟通，但他们一直推诿不支付。后来，用人单位负责人还对我进行了言语威胁，甚至有一次还差点动手打我。”

3. 提供相关证据：如果您有与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、讨薪的聊天记录或录音等证据，应一并提交给警察，以便他们更好地了解情况并进行调查。

三、解决拖欠工资问题的其他途径

虽然警察在特定情况下会介入拖欠工资问题，但一般情况下，您还应通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的解决方案。

2. 劳动部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：在投诉后若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 法院诉讼：如果您对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

总之，当您遇到拖欠工资的情况时，应首先明确警察在其中的角色与职责，然后根据具体情况向警察说明情况。同时，您还应积极通过其他合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。