面对老板拖欠工资的情况，报警确实是一个可能的选项，但并非首选或最直接的解决方式。首先，我们需要明确拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，这通常不在警察的直接管辖之内，因为警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件。不过，在特定情境下，报警还是有其必要性的。

何时应该考虑报警：

1. 讨薪过程中发生冲突：如果在讨薪过程中，双方发生了激烈冲突，甚至涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，那么报警是必要的。警察会及时介入，制止犯罪活动，保护你的人身安全及现场秩序。

2. 老板行为构成恶意欠薪罪：如果老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。

更合适的解决方式：

尽管报警在某些情况下是必要的，但面对拖欠工资问题，劳动者应优先考虑以下更为系统且有效的解决途径：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。
   • 在沟通过程中，做好录音或保存其他相关证据，以证明协商过程和欠薪事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。
   • 若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼，可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。
   • 若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令。
   • 向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。
   • 法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

总结：

面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。在采取任何行动之前，请务必全面收集与拖欠工资相关的所有证据，以确保你的权益得到充分保障。