拖欠工资问题，警察一般不会直接受理，因为这通常属于劳动争议范畴，应通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。但在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪，公安机关会介入调查。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理途径
劳动监察部门投诉：
- 当雇主拖欠工资时，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望获得更正式的裁决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会组织双方进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。如果雇主不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、特定情况下的公安机关介入
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，公安机关会介入调查，并可能对雇主采取刑事强制措施。劳动者可以向公安机关报案，并提供相关证据以支持其指控。
涉及其他违法犯罪行为：
- 如果拖欠工资的行为与其他违法犯罪行为（如诈骗、挪用资金等）有关联，公安机关也会根据相关法律法规进行调查和处理。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论选择哪种途径解决拖欠工资问题，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明雇主拖欠工资的事实，并支持劳动者的诉求。
及时行动：
- 拖欠工资问题应及时解决，以免超过法定时效期限。劳动者应在发现拖欠工资后尽快采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在解决拖欠工资问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，拖欠工资问题一般应通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。但在涉及拒不支付劳动报酬罪或其他违法犯罪行为时，公安机关会介入调查。 如果你遇到拖欠工资问题，建议保留好相关证据，并及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。