拖欠工资问题一般不属于警察直接管辖范围，但特定情况下可寻求警方协助，主要应通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。以下是具体分析：

1. 警察的管辖范围与拖欠工资问题的关系
   根据我国《治安管理处罚法》和《刑法》，警察主要处理违反治安管理或刑事犯罪的行为，例如盗窃、诈骗、故意伤害等。而拖欠工资属于劳动争议范畴，本质是用人单位与劳动者之间的民事纠纷，通常不涉及治安或刑事违法，因此警方一般不会直接介入处理。
   例外情况：若用人单位存在“恶意欠薪”行为（如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，此时劳动者可向公安机关报案，警方会依法立案侦查。

2. 解决拖欠工资问题的主要法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。

3. 如何判断是否需要警方介入
   若用人单位存在以下行为，可能涉嫌刑事犯罪，需立即报警：

   • 负责人失联、转移财产或逃匿；
     
   • 明确表示拒绝支付且有能力支付；
     
   • 拖欠工资涉及人数较多、金额巨大（通常需达到当地标准，如数万元以上）。
     提示：报警前尽量收集证据（如欠薪证明、用人单位财产信息、负责人联系方式等），以便警方快速立案。

总结建议：
优先通过劳动监察或仲裁解决，效率更高且成本较低；若发现用人单位有恶意欠薪的犯罪迹象，再向公安机关报案。如有具体证据或情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步指导。