结论前置：携带单位拖欠工资的证据找警察，在一般情况下并不是最佳选择，因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，应优先通过劳动行政部门、劳动仲裁或诉讼等途径解决。但在特定情况下，如涉及治安事件或拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。
一、警察的介入情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因拖欠工资引发的治安问题：
- 当拖欠工资问题引发群体性事件、暴力冲突或其他违反治安管理的行为时，警察会及时出警，维持现场秩序，防止事态扩大，并依据《治安管理处罚法》对相关违法犯罪行为进行处理，以保护社会公共秩序和公民的人身安全。
二、警察的主要职责与劳动纠纷的处理
- 警察的主要职责是维护社会治安、打击犯罪，保护公民的人身和财产安全。劳动争议、工资拖欠等问题原则上属于民事范畴，并不在警察的直接管辖范围之内。因此，在一般情况下，警察不会直接介入解决拖欠工资的经济纠纷本身，而是从维护社会治安和打击犯罪的角度出发进行处理。
三、劳动者的维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会对用人单位进行调查，并依法作出处理决定，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款或责令加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决，保障你的合法权益。
四、法律后果与维权建议
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，你有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 维权建议：在遇到拖欠工资问题时，建议你保持冷静，依法维权。首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。若协商无果，再按照上述途径向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，虽然警察在特定情况下会介入处理拖欠工资问题，但你的主要维权途径仍然是通过劳动行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院等法律程序来解决。在遇到拖欠工资问题时，请依法维权，确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。