当您的拖欠工资案件被劳动局移交至公安机关处理时，这通常意味着该案件已经涉嫌刑事违法行为，需要按照法定程序进行严肃处理。以下是我为您详细梳理的整个处理流程以及您在此过程中的权益保障措施：
一、案件受理与初查
受理：公安机关在接收到劳动局移送的拖欠工资案件后，会立即进行正式受理，并详细登记相关信息，同时指定具体的承办民警或办案小组来负责此案。
初查核实：办案人员会对移送过来的材料进行仔细审查，并展开初步的调查核实工作。这包括向用人单位和劳动者了解情况，收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等相关证据，以确认是否存在逃避支付劳动报酬的犯罪行为。
二、立案侦查
立案决定：如果初查确认存在拒不支付劳动报酬罪的立案标准（例如数额较大、经政府有关部门责令支付但仍不支付等），公安机关将正式立案，并制作立案决定书。
全面侦查：立案后，公安机关会进行全面深入的侦查工作。这包括进一步收集、固定证据，对用人单位的财务账目、资金流向进行详细调查，以及对相关责任人进行调查，了解其是否存在逃避支付的故意和行为。如果嫌疑人逃匿，公安机关还会采取相应的追逃措施。
三、强制措施
在侦查过程中，如果公安机关认为犯罪嫌疑人可能会妨碍侦查或逃避法律制裁，会根据案件情况对其采取相应的强制措施，如拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等，以确保案件的顺利进行。
四、移送审查起诉与审判
侦查终结：当公安机关完成侦查，认为案件事实已经查清，证据确实、充分时，会终结侦查，并制作起诉意见书。
移送起诉：公安机关会将案件移送至同级人民检察院进行审查起诉，同时连同案件材料、证据一并移送。
检察院审查：人民检察院会对案件进行全面审查，包括对证据的合法性、关联性、真实性进行审查，并对犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪、罪名认定是否准确等进行判断。
提起公诉：如果经审查认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，人民检察院会向有管辖权的人民法院提起公诉。
法院审判：人民法院受理案件后，会按照刑事诉讼程序进行审理，听取控辩双方的意见，对证据进行审查判断。如果认定犯罪嫌疑人构成拒不支付劳动报酬罪，会依法作出判决，包括判处有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚，并责令其支付劳动者的劳动报酬。
五、协调解决与权益保障
在整个案件处理过程中，公安机关会积极协调劳动者和用人单位之间的矛盾，寻求双方都能接受的解决方案。同时，您作为劳动者，应积极配合公安机关的调查取证工作，提供必要的证据和信息。如果涉案人员在提起公诉前支付了您的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他们可能会得到减轻或者免除处罚的待遇。
六、其他维权途径
除了刑事程序外，您还可以通过向当地的劳动监察部门投诉举报或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径可以与刑事程序并行不悖，为您提供多方面的保护和救济。
综上所述，当您的拖欠工资案件被移交至公安机关后，您无需过于担心。公安机关会依法进行一系列处理流程，以确保您的合法权益得到有效维护。同时，您也应积极配合公安机关的工作，并提供必要的协助和支持。