关于拖欠工资移送公安的标准，这主要涉及到拒不支付劳动报酬罪的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、移送公安的欠薪标准

1. 单个劳动者：

   • 拒不支付单个劳动者超过三个月的劳动报酬，且数额在5000元至20000元以上。
   • 经政府部门责令支付后，仍不支付。

2. 多名劳动者：

   • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，累计数额达到3万元至10万元以上。
   • 同样，经政府部门责令支付后，仍不支付。

二、移送流程与注意事项

1. 前置程序：

   • 通常情况下，拖欠工资问题会先经过劳动监察、仲裁等程序进行解决。
   • 当这些程序无法解决，且欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，才会考虑移送公安。

2. 移送过程：

   • 法院在审理欠薪案件时，若发现符合犯罪构成要件，会将案件线索及相关证据材料移送公安机关。
   • 公安机关随后会进行审查，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，则会依法立案侦查。

3. 地区差异：

   • 值得注意的是，由于各地的经济社会发展状况不同，移送公安的具体标准可能会存在细微差异。
   • 因此，在实际操作中，需要参考当地的具体规定和实际情况。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位若恶意欠薪，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临被追究刑事责任等严重法律后果。
   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关责任人可能会受到刑事处罚。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 若问题无法得到解决，且符合移送公安的标准，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地保护自己。

综上所述，拖欠工资移送公安的标准主要依据拒不支付劳动报酬罪的构成要件，并需经过一定的前置程序和移送流程。在实际操作中，应参考当地的具体规定和实际情况进行处理。