拖欠工资移交公安后，通常意味着该行为可能涉嫌刑事犯罪，公安机关会依法进行调查处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、拖欠工资移交公安的法律背景

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动行政部门在调查核实后，如果认为拖欠工资的行为涉嫌犯罪，会将案件移送公安机关立案侦查。

二、公安机关的处理流程

1. 立案侦查：公安机关在接到移送的案件后，会进行立案侦查，收集相关证据，查明事实真相。
2. 采取强制措施：如果证据充分，公安机关可能会对涉嫌犯罪的用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。
3. 移送审查起诉：侦查终结后，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会向人民法院提起公诉。

三、可能的法律后果

1. 刑事处罚：如果用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员被认定构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

四、劳动者的权益保障

1. 及时投诉：如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 关注案件进展：如果案件已经移送公安机关，劳动者可以关注案件的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。

五、特殊情况说明

• 并非所有拖欠工资都会移交公安：只有当拖欠工资的行为涉嫌犯罪，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，才会移交公安机关处理。如果用人单位只是暂时资金周转困难，且积极与劳动者协商解决拖欠工资问题，通常不会构成犯罪。
• 劳动者应保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，拖欠工资移交公安后，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚和民事赔偿。劳动者应及时投诉、申请劳动仲裁，并关注案件进展情况，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。