核心前提：您在公司上班期间被警察带走，现担心工资发放问题。

结论前置：

1. 工资发放不受您被带走这一事实的直接影响，但具体能否拿到需视情况而定。
2. 若您被采取强制措施，建议及时委托家属或律师与公司沟通工资事宜。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这一义务并不因劳动者被警方带走而自动免除。
   • 若您与公司之间的劳动关系未解除，且您未出现严重违反公司规章制度或法律法规的行为（如被刑事拘留且最终认定有罪，且该罪行与工作直接相关导致劳动合同解除），公司原则上应继续支付工资。

2. 可能影响工资发放的情形：

   • 刑事拘留或逮捕：若您因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，且最终被法院判决有罪，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。在此情况下，工资发放可能截止至劳动合同解除之日。
   • 行政拘留：若您因违反治安管理被行政拘留，公司通常不能仅凭此理由解除劳动合同，但可能根据内部规章制度进行处分，如扣发奖金等。工资发放仍应按劳动合同执行。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工被警方带走期间的工资处理方式（如暂停发放、扣发等），且该制度已向您公示并经您确认，则公司可能按制度执行。但此类规定需符合法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 建议行动：

   • 及时沟通：若您被采取强制措施，建议尽快委托家属或律师与公司沟通，了解工资发放情况，并表达您的合理诉求。
   • 保留证据：保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 法律途径：若公司无正当理由拒付工资，您可在解除强制措施后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

总结：被警察带走并不直接导致工资停发，但具体能否拿到工资需结合您被采取的措施性质、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。建议您及时采取措施，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。