当工人因为讨要工资而被警察带走时，这通常涉及到讨薪方式是否合法以及是否扰乱了公共秩序等问题。以下是一些详细的建议，帮助您处理这种情况：
一、弄清楚被抓的具体原因
首先，您需要明确自己被抓的具体原因。是因为讨薪方式过激，如争吵、扰乱公共秩序等，还是因为对方恶意报警导致的误会？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
二、若因讨薪方式过激被抓
配合警方调查：
- 当被警察带走时，保持冷静，配合警方的调查工作。
- 清晰、如实地说明讨薪的事实和合理诉求，避免隐瞒或歪曲事实。
争取从轻处理：
- 如果您的讨薪行为确实存在过激之处，但并未造成严重后果，可以向警方表达悔意，并承诺今后会采取合法途径讨薪。
- 争取警方的理解和从轻处理，如警告、罚款而非拘留。
三、若因对方恶意报警被抓
冷静陈述事情经过：
- 向警方详细、冷静地陈述事情的全貌，包括讨薪的原因、过程以及对方的反应。
- 强调自己的讨薪行为是合理合法的，没有违反任何法律法规。
提供证据：
- 准备并出示能证明自身行为合理合法的证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录等。
- 这些证据有助于警方了解真相，避免误判。
四、采用合法途径讨薪
为了避免类似情况再次发生，建议您采用合法途径讨薪：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
向法院起诉：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、了解相关法律法规
- 熟悉《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，了解哪些行为可能构成违法，从而避免在讨薪过程中触犯法律。
- 正常讨薪应通过合法途径解决，避免因不当行为而面临法律风险。
六、行政复议或诉讼
- 如果您认为警察抓人的行政行为存在违法之处，可以在自知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
- 通过法律途径纠正错误，维护自己的合法权益。
总之，当工人因为讨要工资而被警察带走时，应保持冷静，配合警方调查，并明确自己被抓的原因。同时，采用合法途径讨薪，避免不恰当方式带来法律风险。如果认为警察的行政行为存在违法之处，可以通过行政复议或诉讼等途径维权。