劳务合同伪签造假是违法的，可能涉及民事欺诈甚至刑事犯罪，需根据具体情节承担相应法律责任，处理方式包括协商、投诉、仲裁或诉讼。以下是具体分析：

1. 伪签造假的法律性质
   劳务合同伪签造假（如冒用他人签名、伪造合同文本、虚构合同条款等）属于违法行为。若以非法占有为目的，通过伪造合同骗取财物，可能构成《刑法》中的合同诈骗罪；若仅涉及合同效力争议，则可能构成民事欺诈，需承担违约或赔偿责任。

2. 法律责任分情况

   • 民事责任：若伪签行为导致合同无效或被撤销，伪造方需赔偿对方因此遭受的损失（如经济损失、维权费用等）。
     
   • 行政责任：若伪造国家机关公文、证件（如伪造公章），可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留。
     
   • 刑事责任：若伪签行为涉及金额较大（如骗取财物超过一定数额），可能构成合同诈骗罪，需承担刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

3. 处理方式

   • 协商解决：双方可尝试通过协商修改合同或补偿损失。
     
   • 投诉举报：向劳动监察部门或公安机关报案，提供证据（如合同文本、签名鉴定报告等）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求确认合同无效或追究对方责任。

4. 关键证据
   处理此类纠纷时，需重点收集以下证据：

   • 合同原件及伪签部分的鉴定报告（如笔迹鉴定）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件等证明对方伪造行为）；
     
   • 损失证明（如转账记录、发票等）。

建议：若您遇到劳务合同伪签造假问题，可直接向我提供具体细节（如合同内容、伪造方式等），我将进一步分析法律风险并制定应对方案。