在工伤期间，您的工资应按照实际工资（即近六千元的工资）来支付，而不是劳动合同上约定的最低工资标准1910元。下面是具体的分析：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。这意味着，在工伤期间，您有权获得与实际工资相等的工资福利。

实际情况分析

1. 劳动合同约定工资与实际工资的差异：

   • 劳动合同上约定的工资可能是基础工资或最低工资标准，而实际工资则包括了基础工资、奖金、津贴等其他收入。
   • 在工伤期间，您应获得的工资福利应基于您的实际工资，而非仅基于劳动合同上约定的最低工资。

2. 工伤期间的工资支付标准：

   • 根据法律规定，工伤期间的工资应按照您受伤前的实际工资来支付，以确保您的生活水平不因工伤而降低。
   • 因此，即使劳动合同上约定的工资较低，用人单位也应按照您实际的工资水平来支付工伤期间的工资。

结论

综上所述，您在工伤期间应获得的工资应按照实际工资（即近六千元的工资）来支付。如果用人单位未按照此标准支付，您可以依法向用人单位主张权益，或向当地劳动监察部门投诉。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。