没辞职的情况下，劳动者仍然有权拿到工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律保障劳动者工资权益
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定办理离职手续，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
二、不同离职情形下的工资支付分析
协商一致离职：
- 劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、可能遇到的问题及解决办法
用人单位拒付或克扣工资：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
劳动者因擅自离职给用人单位造成损失：
- 若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在劳动者工资中扣除相应赔偿，但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 扣除金额需与损失直接相关且合理，用人单位需提供证据证明损失存在及因果关系。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。
- 通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论采取何种方式解决纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。
寻求法律援助：
- 若遇到复杂的法律问题或用人单位态度强硬，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以更好地维护自身权益。
综上所述，没辞职并不影响劳动者获取应得工资的权利。但在实际操作中，劳动者仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以减少不必要的麻烦和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。