结论：没干够一个月的情况下，工资是否会按时发放，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的实际支付习惯，但通常情况下，即使未干满一个月，公司也应当按照您实际工作的天数来计算并发放工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了工资的支付时间、方式以及计算方式（如按日计算、按月计算等），那么公司应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定未干满一个月时的工资支付方式，那么公司通常会根据您实际工作的天数来计算工资，并在约定的支付日（如每月15号）发放。

2. 公司实际支付习惯：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的实际支付习惯也是影响工资发放的重要因素。如果公司一直以来都是按照员工实际工作的天数来计算并发放工资，那么即使您未干满一个月，公司也应当继续这一做法。
   • 如果公司之前没有明确的支付习惯或者存在其他特殊情况（如公司资金紧张、财务流程调整等），那么您可能需要与公司进行沟通，以了解具体的工资发放情况。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 虽然法律没有明确规定未干满一个月时的工资支付方式，但根据劳动法的原则和精神，公司应当按照劳动者实际工作的天数来计算并发放工资。

建议与行动：

• 如果您对工资的发放情况存在疑问或担忧，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资计算方式和发放时间。
• 如果公司拒绝按照您实际工作的天数来计算并发放工资，或者存在其他违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明：

假设您与公司签订的劳动合同中规定工资按月支付，且没有明确规定未干满一个月时的工资支付方式。如果您在某个月只工作了10天，而公司通常在每月15号发放工资，那么公司应当按照您实际工作的10天来计算工资，并在15号发放给您。如果公司拒绝这样做，您就有权向相关部门投诉或寻求法律援助。