结论：关于您4月份上了12天班，5月1日是否会发工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的工资支付制度。如果合同或制度中明确规定了每月1号发放上月工资，且未对出勤天数有特别限制，那么您5月1日应当会收到4月份的工资。

分析说明：

1. 劳动合同与工资支付制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付的具体日期和方式通常会在劳动合同中明确约定，或者由用人单位通过规章制度来规定。

2. 出勤天数与工资发放：

   • 一般情况下，工资是按照劳动者实际出勤的天数来计算的，但具体计算方式可能因用人单位而异。
   • 如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了每月1号发放上月工资，且没有说明出勤天数不足时如何处理，那么通常意味着无论出勤多少天，都会在每月1号发放上月应得的工资。
   • 然而，也有一些用人单位可能会规定，如果劳动者出勤天数不足一定数量（如半月），则工资会相应延迟发放或按比例发放。但这种情况需要在劳动合同或公司制度中有明确规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在4月份有请假、旷工等特殊情况，且这些情况影响了您的工资计算，那么用人单位可能会根据实际情况调整您的工资。
   • 另外，如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等原因无法按时发放工资，应当提前向劳动者说明情况，并尽快解决。

建议与行动：

• 查看劳动合同与制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同以及公司的工资支付制度，了解具体的工资发放规定。
• 与用人单位沟通：如果您对工资发放有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。
• 保留证据：无论工资是否按时发放，都建议您保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

后续法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司制度的规定按时足额支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。