法定节假日5月1号，用人单位是需要发放工资的，且如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的定义与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，5月1日是法定的五一劳动节，属于国家法定节假日。在这一天，劳动者享有休息和获得工资报酬的权利。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这意味着，如果劳动者在5月1日这一天被安排工作，他们应当获得三倍工资的报酬。
二、工资支付的具体规定
正常工作时间工资：这里的“工资”指的是劳动者本人的日或小时工资，而非最低工资标准或其他标准。用人单位应按照劳动者实际工作的日或小时数，结合其工资标准，计算并支付加班费。
加班费的计算：如果劳动者在5月1日这一天被安排工作，其加班费应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么他在5月1日工作一天应获得的加班费就是600元。
三、其他调休日的工资支付
除了5月1日本身是法定节假日外，五一劳动节通常会通过调休形成一个较长的连续假期。但需要注意的是，除了5月1日本身外，其余调休的天数一般被视为休息日。对于休息日加班，根据《劳动法》的规定，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的工资和加班费。如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在安排工作时，也应了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得相应的工资报酬。
总结来说，法定节假日5月1号，用人单位是需要发放工资的，且如果劳动者在这一天被安排工作，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是基于我国劳动法的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。