关于每月15号发工资但到20号还没发是否违法的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有明确约定且无正当理由延迟发放：

   • 结论：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况未出现）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权与用人单位沟通，要求其尽快支付工资，并可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 无明确约定或有正当理由延迟发放：

   • 无明确约定：
     • 结论：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。
     • 建议：尽管不违法，但劳动者仍可与用人单位沟通，了解工资发放的具体安排，以便更好地规划个人财务。
   • 存在合理延迟理由：
     • 结论：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。
     • 建议：劳动者应理解用人单位的困难，并关注用人单位是否及时补发了工资。若用人单位未及时补发或未说明情况，劳动者可采取相应措施维护自身权益。

劳动者在面对工资延迟发放时的应对措施：

• 首先尝试与用人单位协商解决，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其尽快支付。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
• 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：判断每月15号发工资但到20号还没发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。