留置看护岗位辞职不可以直接走人，需要按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定适用于所有劳动者，包括留置看护岗位的劳动者。因此，如果你处于留置看护岗位，想要辞职，应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，而不是直接走人。

合同层面

除了法律规定外，你与用人单位签订的劳动合同中也可能对辞职流程有具体约定。如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作交接等，你应当遵守这些约定。直接走人可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

实际操作层面

1. 提前通知：无论法律规定还是合同约定，提前通知用人单位是辞职的基本礼仪和法律要求。这有助于用人单位安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 办理离职手续：在通知用人单位后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
3. 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、离职手续办理记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

可能的法律后果

如果你直接走人，不按照法律规定和劳动合同约定办理辞职手续，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，你直接走人可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
2. 影响职业声誉：直接走人可能给用人单位留下不良印象，影响你的职业声誉和未来就业机会。
3. 面临法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位认为你的行为给其造成了重大损失，可能会通过法律途径追究你的责任。

建议：如果你处于留置看护岗位并想要辞职，建议你提前与用人单位沟通并按照法律规定和劳动合同约定办理辞职手续。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。