当员工与公司签订了四年的劳务合同后被辞退，其报酬的赔偿情况主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工经过友好协商，一致同意解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方根据实际情况协商确定。这通常会考虑到员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的员工，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
综上所述，当员工与公司签订了四年的劳务合同后被辞退时，其报酬的赔偿情况将根据辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规来确定。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。