公司以直接补钱的方式处理社保少缴问题，是否合法需分情况讨论，具体如下：
- 若公司补缴金额与应缴社保费用完全一致，且补缴至社保账户，则合法
根据《社会保险法》第六十条、第六十二条，用人单位必须按时足额缴纳社保，若未缴纳，社保征收机构可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若公司主动按社保基数计算应缴费用（含单位部分+个人部分），并通过社保系统补缴至您的个人账户，则符合法律规定。此时补缴的金额需包含：
- 单位应承担的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%）；
- 个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例通常为8%，需从您工资中代扣代缴）。
若公司仅补发“差额”至您个人账户，而未通过社保系统补缴，则属于违法行为。
- 若公司以“现金补偿”替代补缴社保，则完全不合法
社保具有强制性，单位与个人均无权通过协商放弃社保权益。若公司提出“直接给您一笔钱，不再补缴社保”，此行为违反《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记）及第六十条（必须通过社保账户缴纳，不得以现金替代）。此时您有权拒绝，并要求公司通过社保系统补缴；若公司拒绝，可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，机构将责令公司补缴，并可能对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款。
给您的小建议：
- 要求公司出具书面补缴方案，明确补缴基数、期限及方式（是否通过社保系统）；
- 若公司坚持现金补偿，可明确拒绝并留存证据（如聊天记录、工资条等），继续向社保部门投诉；
- 补缴后，可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询缴费记录，确认补缴是否到账。
若您需要进一步分析公司提出的补偿方案细节，或遇到公司拒绝补缴的情况，可以随时向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。