结论：在餐饮店仅工作6天被算作短期工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否签订了书面劳动合同以及合同中关于工资和工期的约定。
分析说明：
若已签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了工作期限（即使是短期）以及相应的工资标准，那么餐饮店按照合同约定支付短期工资是合法的。
- 在此情况下，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认是否确实存在关于短期工作的约定以及工资的计算方式。
若未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果未签订书面劳动合同，但您已经实际为餐饮店提供了劳动，那么您与餐饮店之间已经形成了事实劳动关系。
- 在此情况下，餐饮店应当按照您实际提供的劳动支付工资，而不能单方面决定将您的工资算作“短期工资”。如果餐饮店拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果您在入职时，餐饮店已经明确告知您这是短期工作，并且双方对此达成了口头或书面的一致意见（尽管未签订正式的劳动合同），那么餐饮店按照约定支付短期工资可能也是合理的。但这种情况存在法律风险，因为口头协议在发生纠纷时往往难以证明。
行动建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与餐饮店之间是否签订了书面劳动合同，以及合同中关于工资和工期的具体约定。
- 沟通协商：如果合同中存在不明确或您认为不合理的条款，建议与餐饮店进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于确认双方是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容（如工资、工期等）。这通常需要通过审查劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来综合判断。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。