退休后一般不能再进行职业病鉴定并主张相关赔偿，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：退休后无法进行职业病鉴定及主张赔偿

根据《工伤保险条例》以及相关职业病防治的规定，职业病鉴定及工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系。退休意味着劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，从常规的法律程序和认定逻辑上来说，退休后就不再具备申请职业病鉴定并主张工伤赔偿的主体资格。

例如，老张在某工厂工作多年后退休，退休一段时间后发现自己患有职业病。由于此时他已经退休，与原工厂的劳动关系已经结束，按照一般规定，他无法再向原工厂申请职业病鉴定并要求工伤赔偿。

特殊情况：退休后仍可申请职业病鉴定及主张赔偿

1. 在退休前已经确诊职业病但未完成相关程序 如果劳动者在退休前已经发现自己可能患有职业病，并且已经开始进行相关的诊断、鉴定程序，只是尚未完成，那么在退休后仍然可以继续完成这些程序，并依据鉴定结果主张相应的赔偿。 比如，老李在退休前几个月被初步诊断可能患有职业病，医院建议进一步检查和鉴定。老李办理了退休手续后，继续按照流程完成了职业病鉴定，最终被确诊。这种情况下，老李可以依据鉴定结果，向原用人单位主张相应的工伤赔偿。
2. 退休后新发现的职业病且能证明与原工作有关 虽然这种情况比较少见，但如果劳动者在退休后新发现了职业病，并且能够提供充分的证据证明该职业病是在原工作期间因接触职业病危害因素导致的，也有可能获得相应的赔偿。不过，这种证明的难度较大，需要专业的医学证据和详细的工作经历证明等。 例如，老王退休多年后，突然出现了一些与某种职业病相似的症状，经过医院详细检查和诊断，确诊为职业病。老王通过收集自己原工作期间的工作记录、工作环境资料，以及医学专家的鉴定意见等，证明该职业病是在原工作期间因长期接触有害物质导致的。在这种情况下，老王有可能通过法律途径获得一定的赔偿。

法律建议

如果你认为自己退休后可能患有职业病，并且符合上述特殊情况中的一种，建议你尽快收集相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明、职业病危害接触证明等，然后向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。如果被确诊为职业病，再根据具体情况向原用人单位或者相关的社会保险机构主张赔偿。

如果你在退休后职业病鉴定及赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。