下班后老板叫去加班，工资的计算方式主要取决于加班的具体情况以及当地的劳动法规。以下是从不同角度对加班工资计算的详细解释：

一、加班工资的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常与加班的时间段（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者的工资水平有关。

二、不同情况下的加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 如果是在工作日（即周一至周五）的延长工作时间加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 如果是在休息日（即周六、周日）加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准） × 200% × 加班天数（或小时数）
   • 若能安排补休：则无需支付加班工资，但应安排劳动者在同等时间内补休。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否安排补休，用人单位都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资标准（或小时工资标准） × 300% × 加班天数（或小时数）

三、注意事项

• 小时工资标准与日工资标准的确定：小时工资标准通常根据劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时来计算；日工资标准则是月工资除以月计薪天数。
• 加班时间的记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 地区差异：不同地区的劳动法规可能略有差异，具体计算方式还需参考当地的劳动法规或政策。

四、建议

• 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付合理的加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。