加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班：如果员工在工作日超出正常工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：若员工在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常以员工本人的月工资为准，但需注意，这里的月工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
• 如果劳动合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 用人单位未按照规定支付加班费的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。