面对老板交给一个无法完成的工作，你可以从以下几个角度来应对：
明确沟通，表达困难：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合理范围内拒绝用人单位的不合理工作安排。但这并不意味着可以随意拒绝所有工作，而是需要基于实际情况，如工作能力、工作条件等。
- 建议：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你对该项工作的担忧和困难，包括但不限于技能不足、资源有限、时间紧迫等。通过沟通，你可以更清晰地了解老板的期望，同时老板也可能根据你的实际情况调整工作安排或提供必要的支持。
评估自身能力与资源：
- 法律视角：劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。但如果任务确实超出了你的能力范围或资源限制，你有权提出异议。
- 建议：在沟通之前，先对自己进行客观评估，明确自己的能力边界和可用资源。如果确实无法完成，可以准备一些具体的理由和证据，如过往的工作经验、技能证书、当前的工作负荷等，以便在沟通时更有说服力。
寻求帮助或支持：
- 法律考量：在团队合作中，相互支持和协作是基本原则。如果某项工作确实需要额外的帮助或资源，你有权向老板或同事寻求支持。
- 建议：如果沟通后老板仍然坚持要求你完成该工作，你可以考虑寻求同事的协助、申请额外的培训或资源支持等。同时，也可以向老板提出将工作分解为更小的任务或延长完成时间的建议，以便更好地管理你的工作负荷。
考虑法律后果与风险：
- 法律后果：如果未经合理沟通就擅自拒绝工作，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。但如果是用人单位安排的工作任务明显超出劳动者能力范围或违反法律法规的，劳动者有权拒绝并可能获得法律保护。
- 建议：在决定拒绝工作之前，务必权衡利弊，考虑可能面临的法律后果。如果确实无法完成且沟通无果，你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
记录与保留证据：
- 法律实践：在处理此类问题时，记录和保留相关证据至关重要。这包括与老板的沟通记录、工作任务的描述、你的能力评估报告等。
- 建议：无论采取何种行动，都务必保持冷静和理性，并记录下所有相关的沟通内容和决策过程。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
总结来说，面对老板交给的无法完成的工作，你应该首先尝试与老板进行坦诚沟通，表达你的困难和担忧；同时评估自身能力与资源，寻求必要的帮助或支持；在考虑法律后果与风险的基础上做出决策；并始终保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。