国企职工因赌博是否会丢掉工作，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括赌博行为的性质、情节严重程度以及单位的具体规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企的规章制度中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并且职工确实存在赌博行为，那么单位有权依据规章制度解除与该职工的劳动合同。

2. 从赌博行为的性质与情节角度：

   • 赌博行为本身可能涉及违法或犯罪。如果职工的赌博行为被公安机关查处，并受到了行政处罚或刑事处罚，这将成为单位解除劳动合同的合法依据。因为此时职工的行为已经不仅违反了单位的规章制度，还违反了国家的法律法规。
   • 即便赌博行为未达到违法或犯罪的程度，但如果情节严重，如多次赌博、赌博金额巨大、在单位内部或工作场所进行赌博等，也可能被视为严重违反单位规章制度的行为，从而导致劳动合同的解除。

3. 从单位规章制度的角度：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度，对于赌博行为的处理也可能存在差异。有些单位可能将赌博视为严重违纪行为，一旦发现即解除劳动合同；而有些单位则可能采取较为宽容的态度，如给予警告、记过等处分，并要求职工改正。
   • 因此，职工在面临赌博问题时，应首先了解并遵守所在单位的规章制度，避免因不了解规定而触犯红线。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因赌博被单位解除劳动合同的情况并不少见。这提醒职工要时刻保持警惕，远离赌博等不良行为。
   • 如果职工确实存在赌博行为，并担心因此失去工作，建议主动向单位坦白情况，并积极改正错误。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

综上所述，国企职工因赌博是否会丢掉工作，取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的法律风险和职业危机，建议职工严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离赌博等不良行为。如果遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。