赌博被拘留后，是否还能在国企工作，需视具体情况而定，但总体来说，这一行为很可能对在国企的职业生涯产生严重影响。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质与后果

• 行政拘留：如果因赌博被行政拘留，这通常意味着违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。行政拘留虽然不属于刑事处罚，但会留下违法记录。国企作为国家控股或全资的企业，对员工的道德品质和遵纪守法情况有较高要求。行政拘留记录可能成为国企考虑员工是否适合继续留任的因素之一。
• 刑事拘留与后续判决：如果因赌博被刑事拘留，且最终被法院判决有罪（如赌博罪），这将构成犯罪记录。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在国企工作的员工，如果因赌博被判刑，很可能面临被解雇的风险。

2. 国企的规章制度与劳动合同

• 规章制度：国企通常有严格的规章制度，对员工的违法行为有明确的处罚规定。赌博作为违法行为，很可能违反了国企的规章制度，从而触发相应的处罚措施，如警告、记过、降职、解雇等。
• 劳动合同：劳动合同是员工与国企之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法行为，否则用人单位有权解除合同，那么因赌博被拘留或判刑的员工，很可能面临合同被解除的后果。

3. 实际影响与应对建议

• 实际影响：赌博被拘留不仅可能影响在国企的工作，还可能对个人的社会声誉、职业发展产生长远影响。即使未被解雇，也可能因违法记录而错失晋升机会、影响同事关系等。
• 应对建议：
  • 主动沟通：如果因赌博被拘留，建议主动与国企的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并表达改正的决心。
  • 遵守法律：无论结果如何，都应严格遵守法律法规，不再参与任何违法活动。
  • 寻求法律帮助：如果面临解雇或其他法律纠纷，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与例外

• 虽然赌博被拘留通常会对在国企的工作产生负面影响，但也存在特殊情况或例外。例如，如果员工在国企中的职位非常重要且难以替代，或者国企出于某种考虑（如员工过往贡献、家庭情况等）决定给予宽大处理，那么员工可能有机会继续留在国企工作。然而，这种情况较为罕见且需要具体分析。

总结来说，赌博被拘留后能否在国企继续工作，取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、国企的规章制度、劳动合同的具体内容以及实际影响等多种因素。无论如何，都应严格遵守法律法规，避免参与任何违法活动，以维护自己的职业生涯和社会声誉。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。