核心前提：您几年前因赌博被拘留，目前就职于国企，担心该记录对工作产生影响。

结论与详细分析：

1. 行政处罚记录的性质与影响
   赌博被拘留通常属于行政处罚（如《治安管理处罚法》第七十条规定的拘留或罚款），而非刑事犯罪记录。根据现行规定，行政处罚记录本身不会直接导致国企员工被开除或处分，但需结合国企内部规章制度判断。

   • 若国企规章制度明确将“赌博被行政处罚”列为严重违反纪律的行为（如涉及“黄赌毒”等红线条款），可能面临警告、记过、降级甚至解除劳动合同的后果；
     
   • 若规章制度未明确规定，或处罚情节较轻（如首次、情节轻微），单位通常不会直接解除合同，但可能通过批评教育、调整岗位等方式处理。

2. 国企对员工违法记录的审查范围
   国企在招聘或内部晋升时，可能通过背景调查或公安机关出具的无犯罪记录证明审查员工违法记录。但需注意：

   • 无犯罪记录证明仅显示刑事犯罪记录（如因赌博被刑事拘留后判刑），行政处罚记录（如单纯拘留）通常不会体现；
     
   • 若单位要求员工主动申报违法记录，您需如实说明。隐瞒可能构成“欺诈”，单位有权以“严重违反诚信原则”解除合同。

3. 当前应对建议

   • 核查内部规定：首先查阅国企《员工手册》或劳动合同，确认是否将“赌博被行政处罚”列为违纪行为及处罚标准；
     
   • 主动沟通：若单位尚未发现或未追究，可视情况主动向人力资源部门说明情况（尤其当处罚记录可能影响晋升时），强调已改正且未再犯；
     
   • 法律救济：若单位以“赌博被处罚”为由解除合同，您可要求单位出具书面处分决定，并核查是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形。若单位无法证明制度合法性或处罚过当，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。

总结：行政处罚记录对国企工作的影响取决于单位规章制度的具体规定。建议优先核查内部文件，必要时主动沟通或寻求法律救济。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。