结论：进厂20天想离职，无论以何种理由，只要按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，都有权拿到应得的工资。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
法律角度：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你在这20天内正常出勤并提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。
离职理由与工资支付：
- 离职理由并不影响你获得应得工资的权利。无论你是因为个人原因、家庭原因还是其他任何原因想要离职，只要按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，用人单位都应当支付你工作期间的工资。
离职程序：
- 如果你想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。这通常包括提交离职申请、进行工作交接等。在办理离职手续时，你可以与用人单位确认工资支付的时间和方式。
实际操作角度：
选择离职理由：
- 虽然离职理由不影响工资支付，但为了保持与用人单位的良好关系，你可以选择一些较为中性或积极的理由，如“个人发展需要”、“家庭原因”等。避免使用过于负面或攻击性的理由，以免引发不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 在离职前，与用人单位进行充分的沟通是非常重要的。你可以向用人单位说明你的离职意愿和原因，并询问工资支付的具体安排。如果用人单位有任何疑问或要求，你也可以及时解答和配合。
保留证据：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位确认工资支付的具体安排，并保留好相关证据。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或向相关部门求助。
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