针对您多次索要工资未果的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。这些证据将有助于证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况，并请求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果。
在采取上述步骤时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 及时行动：工资纠纷的处理需要一定的时间，因此您需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果雇主拖欠工资，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。